6月11日，�？途W在2021春季校招白皮書暨新品發布會（北京場）上，首次對外宣布：�？途W注冊用戶突破430萬人。截至發稿日，�？途W用戶數據再次刷新，突破450萬人。同樣值得關注的數字是，2021年，牛客網的B端企業用戶數超過1000家。

事實上，�？途W服務求職者和企業的過程，也是招聘行業從傳統模式向數字化轉型的過程……

政策端：加強人力資源服務信息化

6月29日，人力資源社會保障部印發了關于人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃的通知，明確提出：要建設高標準人力資源市場體系，深入實施人力資源服務業高質量發展行動；加強人力資源服務標準化、信息化、品牌化建設；加大人力資源服務業高層次人才培養力度，提高從業人員專業化、職業化水平；推動人力資源服務和互聯網深度融合。

一系列政策引導之下，是“數字化”融入人力資源場景的信號，數字化招聘的風口再次對外開放，“職業教育”的“破圈”之姿勢不可擋，并已成為行業與社會廣泛討論的網絡熱詞……

企業端：數字化招聘需求爆發

作為一家科技和創新驅動的企業數字化招聘服務公司，�？途W見證了招聘數字化從“0到1”，并持續為招聘流程的專業化、職業化賦能。

2014年，�？途W以“職前準備”為切入點，進入校招領域，為學生提供技術類題庫平臺。此時的牛客網，用戶集中于IT類本碩生，尚且僅是一個擁有10萬道筆試題目的“編程類刷題網站”。2016年，作為一枚成立僅兩年的“萌新”，�？�網的用戶量雖然僅有40萬人，卻聚集著來自全國985/211院校各專業的優秀生源，為諸多大型名企源源不斷地輸送著高專業化、高素質化的求職者，牛客網在企業招聘群體中的“存在感”也越來越強。

隨著數字化在各行各業的不斷滲透，以及企業招聘場景中對專業人才的迫切需求，傳統的筆面試已不再適用于追求精準、高效的現代招聘市場，尋求專業筆試考試平臺的聲音日益聚焦，數字化招聘、數字化筆面試的需求開始爆發……

而此時的牛客網，也在積極調整服務策略，嘗試將互聯網、大數據等信息技術推至行業招聘的前端，布局B端企業服務市場，承擔起人才招聘“關卡”的角色。

�？途W：助力企業招聘降本增效

2016年7月，�？途W上線“在線筆試系統”，網易、字節跳動、京東成為�？凸P試產品的首批使用者，華為、騰訊、阿里等互聯網大廠接踵而來；2016年底，�？蜕暇�“在線面試系統”，360、快手、美團、好利來、新東方、猿輔導等名企相繼與�？秃灱s。

目前，�？途W的在線筆試、在線面試產品已經建成了成熟的解決方案體系。其中，在線筆試可支撐10萬以上人次同時在線的并發量，在線面試人次在2020年超過 100 萬，單日最高有近 6 萬人次進行面試。實踐證明，�？途W可以有效幫助企業降低招聘的時間、人力成本，提升企業招聘的專業度與精準度。

以騰訊為例，騰訊是中國首屈一指的互聯網大廠，業務遍及中國內地、中國香港、中國臺灣，在首爾、東京、阿姆斯特丹、曼谷、吉隆坡、帕羅奧多等海外城市，也設有分支機構，校招與社招的面試量雙重，時間分散，招聘壓力可謂巨大。騰訊現有8萬余名正式員工，2019-2020年，�？途W通過線上大數據技術手段，打破時間、空間限制瓶頸，幫助騰訊完成了年均數萬人次的面試。

每天，騰訊的各個部門都在通過�？驮诰�面試，嚴格篩選最專業的人才，萬里挑一，為己所用……每天，都有求職者通過�？偷南到y，完成入職考核，打贏進入“鵝廠”前的最后一戰。

�？途W：探索全生命周期的招聘服務

幾年來，�？筒粩嘭S富B端服務業務范疇，陸續推出�？驼衅笍V告服務、多種求職專場等，多方式、多渠道助力企業實現精準招聘，并且在互聯網、汽車、金融、教育、企業服務、快消、游戲、保險等多個行業得到廣泛的應用，是經過實踐反復驗證過的懂求職者、懂招聘者、懂行業也懂技術的專業HR SAAS平臺。

�？�網致力于為用戶和企業提供全生命周期的招聘服務。目前，�？�網正在打造一款社交招聘產品——�？蛢炂�，為企業和求職者提供“一鍵邀約、即時溝通”的渠道，完成職前培訓、招聘、筆試、面試、討論社群的閉環建設。

該產品上線后，也就意味著：企業數字化招聘，一個牛客就夠了……