“996”、“大小周”這樣的工作模式不再大行其道。6月初,騰訊旗下光子游戲工作室試點強制6點下班以來,快手、字節跳動、美團優選、Boss直聘、vivo等不少互聯網公司紛紛宣布取消大小周。另一邊,人社部和最高法也定調,“996”工作制屬嚴重違法。

取消“大小周”像疾風一樣,迅速地略過各大互聯網企業。疾風之下的職場眾生相又是怎樣的呢?近日,脈脈網友發起了一場關于取消“大小周”對職場人影響的投票。而投票的結果,可能有些出人意料。

投票中,“工作沒少,一樣加班”、“變相降薪,壓力大”這兩個選項分別居于第一和第二位。對這兩個選項感受最深的,主要是字節跳動、阿里、騰訊、美團這幾家企業的員工。另外“真雙休了,輕松快活”以及“我司還是大小周”這兩個選項則得票較少。

從中可以看出,雖然字節跳動、快手等企業宣布取消“大小周”,但是這一措施并非針對所有部門、所有崗位的。另外,很多公司依然執行的是“大小周”工作制,加班一點沒有減少,而這一觀點也得到了很多脈脈用戶證實。

一位脈脈網友就發帖盤點了電商行業還在執行“大小周”工作制的公司,包括小紅書、拼多多、得物、京喜、叮咚買菜等企業,其他脈脈網友還補充道逸仙電商、南極電商等企業的“大小周”依然沒有松動。

另外,即使企業取消了“大小周”,員工對此的感受也不盡相同。有地平線、momenta的員工稱雙休是yyds!周末可以跟朋友約飯了,充分體會雙休的快樂!還有字節跳動的員工稱取消大小周后感覺沒那么卷了,可以經常騎電動車出去兜兜風,生活越來越有意思。

但也有字節跳動的員工反映,雖然取消“大小周”,但有些業務線的工作量不減反增,且不能申請加班補助,只能選擇調休。在沒有加班補貼的條件下,一個月工資少了大幾千塊。甚至還有員工希望該部門恢復大小周。

不僅是字節跳動的員工希望恢復大小周,其他互聯網大廠的員工因收入受到影響,也表達出不想取消大小周的意愿。朝九晚五、周末雙休曾是無數職場人的向往,而當其真正實現時,職場人卻又表現出了不適應,“葉公好龍”的背后留給人們無盡的反思。

實際上,“大小周”工作制大行其道的背后,是互聯網發展初級階段紅利下降后,企業面臨的行業競爭力加大,而通過犧牲員工健康和休息,迫使員工超時工作最大限度產出則能夠為企業換取更大的發展機會。

但從長遠來,這種做法對于企業和員工來說都是弊大于利。對于企業來說,以人為本是企業健康發展的不竭動力。但倡導“996”、“大小周”,則把勞動者看做流水線上的機器零件。與之對應,勞動者也會把企業看做是毫無人情味的冰冷機器,其積極主動性必然受到削弱。

對于廣大職場人來說,“996”、“大小周”或許可以拿到更高的工資,但是無限度的加班,置身心健康于不顧、為健康埋下“炸彈”,最終可能得不償失。狂氣靠著無限度延長加班時長來彰顯工作努力程度,只會陷入越來越卷的境地。到頭來,每個人付出的越來越多,得到的越來越少,人生也只會越來越累。

現如今,互聯網行業已經進入存量競爭的時代,各大企業面臨的不是你死我活的爭奪戰,而是尋求如何高質量發展的路徑。在這樣的背景下,以延長員工工作時長為企業建立行業優勢根本行不通。相反,恢復雙休讓員工兼顧工作與生活,增強對企業的認同感,從而讓員工甘心為企業貢獻更大的力量,未嘗不是一個好的嘗試。

不過,伴隨著恢復雙休,工作量和項目周期、績效考核方法以及工作管理流程等都保持原樣,自然會出現問題。因此,企業還要調整員工的工作內容,定制相應的管理流程以及績效考核制度,如此方能提升員工對雙休的認可度。