對于OPPO的員工來說，低月薪、高年終獎的時代或許要過去了。10月25日凌晨，OPPO在內網“Hio”上發布了標題為《面向未來、面向價值創造，Tony談全面薪酬變革》的內部信，拉開了OPPO薪資改革的大幕。

在脈脈上，有網友總結了OPPO薪資改革的重點：合并固薪和浮動，薪酬組成為基本工資+年終獎+績效股+日常福利，改變低月薪高年終模式；引進公開股票激勵，016級以上績效高的免費配股，全員可以拿年終的5%購買股票；以及按照員工當前月薪水平與月薪框架水平，逐步調整。

整體改革后，員工的工資嚴格和個人績效與公司業績掛鉤，和業內華為工資模式類似。

對于OPPO的薪酬改革，OPPO的員工紛紛發表了不同的看法。

有OPPO員工認為，OPPO的舊薪資體系在增量市場環境下有很大的激勵員工的作用，但是現在存量環境競爭激烈，無論是浮動薪資，還是固定薪資，都已經無法有效發揮激勵員工的作用。新的薪酬改革肯定是利好自己的，待2年以內或者待5年都不虧，就看大家自己怎么選了

而OPPO新的薪酬制度，把OPPO過去薪酬制度的優點集中在一起，去掉了不利的方面，實際上是有利于員工的。雖然OPPO的人力資源成本會被推高，但是OPPO未來可能會通過上市來緩沖人力成本問題。

但是，也有OPPO員工認為改革后的薪酬體系，實際上是全員降薪。以前員工拿到手的薪資都是現金，但是改革后部分薪資以股票形式發放，而在公司未上市之前，這部分股票實際上是沒有價值。況且如果離職的話，股票還可能失效。

在脈脈的通信電子行業圈內，有網友發起“針對OPPO的薪酬改革是否利好員工”的投票活動中，大多數人認為OPPO新的薪酬制度并不利好員工。

實際上，除了薪酬結構調整，OPPO內部也在進行人員優化。此前，脈脈上不少用戶爆料OPPO在進行裁員，其中涉及IOT、互聯網事業群等多個部門，手機之外的非核心業務部門平均裁員比例達20%。雖然OPPO否認了裁員20%的消息，但的確在進行人員優化。

又是裁員，又是改革薪酬制度，OPPO究竟欲意何為？縱觀目前的智能手機市場，已經逐漸步入飽和狀態。據相關報告顯示，我國智能手機銷量首次在第二季度下降，較去年同期下降了4%。在這樣的市場背景下，各大智能手機品牌紛紛尋找新的增長曲線。

反觀OPPO，在智能手機市場上因為線下渠道成本高、產品對中高端人群拉動力不強、技術能力弱等原因已經有落后其他友商的態勢，況且華為、小米還紛紛踏入造車的賽道。因此，OPPO必須要迎頭趕上。

于是，在手機業務上，OPPO推進自研芯片計劃，進一步向高端市場發力。在其他友商紛紛涉足的造車領域，OPPO也表露出了一定的意向。但無論是自研芯片計劃還是入局造車，都需要建設強大的人才隊伍以及巨額的資金。

而通過人員優化、調整薪資制度，OPPO一方面能夠激發員工的活力，增強企業的競爭力，另一方面也可以理順股權結構，利好OPPO的上市，從而為其業務的發展募集更多的資金。

總之，面對當下的市場環境，OPPO必須做出改變。雖然在改變的過程中可能會有部分人會不理解、不看好，但是既定方向、并為這個目標所努力，OOPO未來也一定會有新的成就。