隨著中國經濟逐步回暖、中國企業“走出去”戰略不斷落地，大企業業務不斷擴張、中小企業規模持續增長等使得企業對人才需求持續旺盛。但在各行業轉型升級的浪潮下，人才流動頻率加快，企業對人才的需求更加專業化、細分化。激烈的市場競爭中，人才愈加成為業務發展的核心資源，如何提升招聘效率滿足業務發展需求，如何有效招攬海外高端人才，如何實現雇主與人才的精準匹配，已成為招聘服務業的重要挑戰。

9月20日，58招聘生態事業群（簡稱：58招聘）主辦的“人才戰略高峰論壇暨2017中國年度雇主評選啟動會”盛大開幕。活動現場，58招聘全新亮相。58集團高級副總裁何明科表示，將打造一體化的雇主品牌建設方案，幫助企業做好雇主品牌建設。中國人民大學勞動人事學院副院長周文霞，微軟大中華區招聘總監王嬌，正大集團中國區人才儲備與發展總監崔楊等500位行業領袖見證了本次盛典。

“58招聘”全新亮相收入和商戶數全網第一

在談到“ 58招聘能為雇主帶來什么”的問題時，58集團高級副總裁何明科主要提出兩點:其一,希望建立完善的招聘生態系統，整合58集團招聘業務旗下的58同城、中華英才網、趕集網、招才貓、速聘5個平臺(統稱58招聘生態事業群)，打造國內唯一一個有能力提供從基層到精英的一站式招聘解決方案的平臺；其二，重新定義雇主品牌新形象，建立一個圍繞雇主品牌的生態系統,讓好的招聘企業、好的品牌浮現出來。此外，58招聘還通過人工智能算法和數據分析精準覆蓋全網求職者，為企業提供目標人才，滿足其人才分層招聘需求，不斷改善企業雇主的招聘體驗。

招聘服務是58集團“4+N”生態體系中最重要的一環。58招聘基于多年深耕和布局，在企業招聘服務領域構建了完整的產品服務鏈條，涵蓋線上招聘、在線直聘、RPO服務、校園招聘、海外招聘、背景核實、人才評測等多模塊。58招聘擁有3億+高活人才庫，服務超過4000萬家企業。據58同城財報顯示，截止2017年第一季度，58集團旗下58同城、趕集網、中華英才網等招聘平臺超過所有專業招聘網站，成為收入和商戶數最大的招聘平臺。第二季度，58招聘版塊再創佳績，增速繼續領跑各業務線。在多重因素推動下，58同城已經成為中國第一大也是增速最快的招聘平臺。

以雇主需求為導向58招聘打造兩大特色業務

時下，人才成為未來企業制勝的核心競爭力，企業對人才的獲取、培育和管理發展到了一個全新階段。來自58招聘的資深海外招聘專家孟莉現場分享說，在“一帶一路“的國家戰略和企業全球化布局下，越來越多的雇主把吸引人才的觸角伸向了海外。隨著海歸群體逐年攀升，2017年中國已經迎來了海外招聘年。

為了滿足企業對海外高端人才的招攬需求，58招聘旗下的“英才海外“業務（全稱“中華英才網海外招聘業務”）自2005年起便在中國開展海外招聘業務，目前已擁有了139個國際招聘渠道、36個海外站點和500所海外學聯的資源，打造了四大系列產品。作為國內領先的海外定制化招聘解決方案服務商，曾為百度、吉利、中興、海航、一汽大眾等名企打造過成功的海外招聘落地項目。

但在人才需求不斷增加的背景下，候選人和招聘單位之間總是存在著嚴重的信息不對稱的問題，簡歷造假等職業信用問題成為雇主的新挑戰。據相關機構的數據調查顯示， 40000份簡歷抽樣檢測報告分析中，在候選人已知入職前會有第三方背景核實公司進行背景核實的前提下，仍然有高達33.6%的簡歷包含虛假信息。

據國內資深背調專家、58職業信用項目總監宋卓陽介紹，為幫助企業做好員工職業背景核實工作，58招聘“英才職業信用”制定了360度崗位預測評估分析報告，幫助企業做好員工背景信息的“去偽存真”，規避潛在的勝任力風險、成本風險、資質風險、法律風險等。近日，58英才職業信用憑借專業的背調服務、優質口碑等，榮獲智享會“2017招聘與任用供應商價值大獎”，成為2017中國背景調查服務機構6強。

此次大會，58集團招聘業務完成了全新升級和亮相。58集團高級副總裁何明科表示，58集團招聘業務自始至終側重客戶導向為企業提供招聘服務，深諳雇主在招聘方面的痛點、難點。未來，將響應國家“一帶一路”的號召幫助企業走出去，結合共享經濟、AI未來科技，更有效地幫助企業迎接未來。