在聯想全球總部未來中心的戶外廣場上，聯想開了一間科技冰品店——未來冰吧。從遠處看，這間冰吧就是一個巨型筆記本電腦，顯示屏上有銷售柜臺，鍵盤踩在腳下。聯想員工用樂豆積分，就能免費兌換冰品。這里沒有雪糕刺客，只有造型可愛的雪糕護衛(wèi)，未來中心能量水滴OVO造型的文創(chuàng)雪糕及各種文創(chuàng)產品。

巨型雪糕模型、冰藍色的無人車、充滿科技感的折疊屏手機互動裝置，吸引了京城的年輕人，他們到這里品嘗冷飲、拍照打卡、通過做任務get聯想冷科技知識。

銀色情人節(jié)那一天，聯想一位羞澀的年輕員工在高科技制造的浪漫氣氛中，以詩誓愛，給一直不敢表白的女神送上了一束鮮花。

短短9天的時間，這間快閃冰吧吸引了6000多人線下打卡，并成為微博、抖音、小紅書熱門話題。

          感受高科技 get冷知識

在未來冰吧，有多種冰品可以選擇，但你一定要品嘗一下特濃牛乳味OVO造型的文創(chuàng)雪糕和松露可可味的聯想辦公大樓同款雪糕，這里不收取任何現金，只要關注未來中心官方公眾號，就可以積攢樂豆免費換取冰品，還可以通過積分活動，換取限量周邊創(chuàng)意產品——OVO系列貼、OVO萌萌便利貼等。OVO棒棒糖、汽水、咖啡、爆米花、大型OVO人仔、超萌的Next Future系列公仔、OVO玩偶、冰藍色的炫酷無人車，都成了年輕人的最愛。

休息時間，員工們還可以一展身手，在娃娃機里抓上幾只OVO玩偶；對著motorola razr巨型折疊屏手機裝置旁邊的黑色喇叭，喊上一句云朵蜜語：“未來冰吧出招吧”，就可以激活云朵機拍照任務，空中還能飄出一朵心形的云朵。借此浪費的氛圍，你可以向心儀的人大膽表白。

公司的電梯上樓就是酒吧，這是一種什么樣的體驗？只有你到聯想工作才能知道。這里有五彩斑斕的燈光、狂野的音樂、專業(yè)的調酒表演，還有用高科技機器臂調出來的以聯想成立那一年命名的雞尾酒——1984，跳一支抖音熱舞就能換一個免費的甜品。

測試本命冰品，在H5頁面上一秒get“冷科技”聯名標簽這個活動，讓更多的年輕人了解了聯想自主知識產權的冰科技：

“海神”(Neptune)溫水水冷技術

針對服務器產品，聯想自主研發(fā)的“溫水水冷”技術，可節(jié)約散熱環(huán)節(jié)40%以上能耗成本， PUE（數據中心總能耗/IT設備能耗）可達到1.1 以下，溫水還可循環(huán)利用，大大提升了能源利用效率。

無風扇被動散熱

聯想工控機通過金屬散熱鰭片被動散熱的散熱技術進行無風扇被動散熱。

低溫錫膏技術

聯想使用低溫焊接材料，將最高焊接溫度從250℃降至180℃，以緩解制造過程中的高熱量、高能耗問題，提高了設備的可靠性。

霜刃M散熱系統(tǒng)

拯救者Y90電競手機的散熱系統(tǒng)，配備了雙風扇雙鰭片液冷散熱裝置，可帶來更高效的導熱效率和更持久的巔峰性能。

鷹翼式散熱風扇

ThinkPad以貓頭鷹強勁而安靜的翅膀結構為參考原點，并結合空氣動力學理論的風扇設計，充分優(yōu)化葉片形狀和空氣流道，提升流體效率。

筑巢引鳳 吸引年輕人才

聯想不僅讓年輕員工休息時玩得嗨，工作中也很嗨。

2022年，聯想在全球范圍內發(fā)布了一個智能化匹配技能和項目的人才發(fā)展平臺——人才集市，開始探索用人新模式，按照年輕的人興趣安排工作崗位。

在人才集市，通過技能匹配為員工智能推薦項目、為項目負責人智能推薦擁有相應技能的人才。這種把人力資源配置從組織、崗位、人才的模式拓展到匹配公司內的技能和項目的模式，對公司來說，可以盤活人才，推動跨團隊合作，打造敏捷組織；對員工來說，可以發(fā)揮自己的興趣和主動性，參與更多跨組織項目，積累經驗提升自己。

目前，人才集市上已發(fā)布60多個項目，來自全球各地約700名員工表達了興趣，有20多個項目通過人才集市招募到了合適的成員。

讓年輕人給公司高管當教練，這事兒你敢想嗎？在聯想，這是吸引年輕人就業(yè)的另一個舉措。聯想90、95后新生代員工通過1對1或者圓桌會的形式，做副總裁及以上高管的教練，分享新生代的價值觀、新技能、對公司的建議反饋等，推動公司的變化。

這項措施從2020年發(fā)起至今已是第三年，共有120多名副總裁以上級別的高管和新生代員工加入到該項目，并在公司推動了多個變化，例如：在全球上線了“聯想搜索”工具，讓大家搜尋信息和知識更加便捷，加強了知識分享文化；推動了新生代員工的輪崗，甚至擔任了孵化業(yè)務的首席體驗官，為業(yè)務注入了新的活力；建立了初創(chuàng)企業(yè)賦能中心，為中小微企業(yè)提供定制化服務；產品根據新生代員工反饋進行優(yōu)化升級（平板、手機攝像頭等），以更好滿足新生代客戶的需求；優(yōu)化校招崗位設計，為畢業(yè)生候選人提供更好的求職體驗等。

聯想除了在精神層面滿足年輕人的需求，在物質層面，也讓年輕員工沒有后顧之憂。聯想員工的福利分為解決基本溫飽、照顧革命本錢、追求生活品質、不斷向上成長四個階梯。

解決基本溫飽包括便捷交通、咖啡自由、優(yōu)質食堂、小資園區(qū)、靈活辦公、完備保障、休假自由。六險一金，班車接送、彈性辦公、健康餐飲、生活需求一站解決，15天起的年假、12天起的病假以及公益假、公司假等，讓員工可以得到充分的休息。

照顧革命本錢包括定制化體檢、全面保險、安心生育、DIY補充保險、社區(qū)醫(yī)院、鍛煉放松、心理健康一應俱全，除了員工可以享受免費體檢，家屬還可以享受體檢折扣價，醫(yī)療和重疾險覆蓋員工子女，生育費用100%報銷，并設有母嬰室和小學生托管，免費健身、隨時理療等等。

追求生活品質包含內購福利、企業(yè)年金、員工購股、住房、餐食、交通和旅游補貼，子女獎學金等，從生活到養(yǎng)老全覆蓋。

不斷向上成長包括俱樂部文化、長期貢獻獎、公司賽事、家庭日、扎實成長、志愿公益，讓員工既拼工作，也懂生活，海量內訓讓員工在職場上不斷進步。

逆勢發(fā)展 增加就業(yè)崗位

突如其來的疫情，讓很多公司的經營舉步維艱，裁員是大多數公司的選擇。聯想卻在逆勢中，積極發(fā)揮企業(yè)的社會價值、踐行企業(yè)社會責任，為不景氣行業(yè)的失業(yè)員工、社區(qū)封城后低收入群體提供就業(yè)機會。2020年，武漢工廠提供了近500人次工作崗位，涉及餐飲、快遞、健身等多個行業(yè)。

在集團公司3S戰(zhàn)略指引下，工廠正在從傳統(tǒng)制造向智能制造轉型，引進了很多數字化、自動化領域的專業(yè)人才和應屆畢業(yè)生。同時，聯想還積極與技師類院校建立校企合作關系，定向培養(yǎng)了很多自動化、主板維修、測試等領域的一線技術員。

聯想的社會價值和企業(yè)責任，還體現在諸多方面：

專門為實習生提供學習體驗，講師指導計劃，參與創(chuàng)新項目，還有一些實習項目是專為吸引傳統(tǒng)意義上代表性不足的學生而設計的，例如：中國暑期實習生計劃。

為初級人才提供輪崗計劃、領導力培養(yǎng)計劃和技術階梯計劃，通過數字化轉型讓多元化人才融入創(chuàng)新文化，最終實現“智能，為每一個可能”的愿景。

制定并實施了有競爭力的薪酬方案，包括短期與長期的激勵計劃，并定期監(jiān)測評估各地的市場走勢和行業(yè)管理，以應對市場薪酬形勢的變化，確保薪酬具有競爭力。同時，聯想秉持多勞多得的原則，薪酬與績效掛鉤。

給殘疾人員工足夠的關愛，是聯想企業(yè)文化的一部分。公司為殘疾員工提供便利設施、無障礙通行、殘疾人衛(wèi)生間、殘疾人專用電梯、殘疾人車位及輪椅借用等，保障殘疾員工在公司工作和便利出行。針對殘疾員工不同情況，部門個性化提供軟服務及人文關懷，例如：行政部門為殘疾員工提供一對一打餐服務、與殘疾員工歡聚春節(jié)、鼓勵殘疾員工參加低碳環(huán)�；顒拥取�

在創(chuàng)新人才儲備方面，聯想在上一財年已完成5000名硬核科技人才招聘的基礎上，新財年將繼續(xù)招聘約3600名研發(fā)人才，并增加校園招聘人數，實現在3年內增加12000名研發(fā)人員的目標，為社會提供更多的就業(yè)崗位。