又到一年校招季，這個九月，對于踏入新學期的“準畢業生”來說，意味著“金九銀十”的校招戰場正式開啟。眾多招聘網站的校招專題紛紛拉開了帷幕，各大企業的網申工作也早已陸續展開，一場關于高校優秀人才的爭奪戰已經打響。在這個看不見硝煙的戰場上，什么樣的企業最能夠吸引高校學子們欣然加入呢？近日，百度推出的《百度2017校園招聘：新同學的度廠style》校招視頻成為大學生們求職討論的焦點，引發了學子們對于未來職業新規劃和選擇的進一步思考，這似乎說明了一所有魅力的企業所必備的文化特色——在這里，做自己。

視頻中，百度以開放自由的企業文化接納年輕一代的優秀人才，摒棄了傳統中規中矩的工作模式，充分尊重員工的獨特個性，在不拘一格的自由環境中激發員工們的工作熱情，幫助他們更好的提高與成長。簡簡單單的主題視頻所勾畫出的百度職員最自然、真實的工作狀態和生活方式，贏得了無數求職者的積極點贊。

就像人們常說的，成長就是磨平棱角的過程。離開青澀校園踏入社會之后，曾執迷于不甘平凡的年輕人或許會被打磨成曾經最不想成為的人，習慣擺同樣的姿勢、露同樣的笑容，融入其中漸漸迷失自我。這樣的生活絕非對于生活充滿想象的年輕人想要的。然而，環境對人們的影響是巨大的，傳統枯燥乏味的工作環境對于年輕人的束縛甚至能夠限制人們的性格發展，在這種狀態下又怎么奢求員工在工作過程中充分發揮自己的創新意識？

對此，百度秉持著兼容并包的企業文化，吸納來自世界各地的優秀人才，以開放自由的心態，歡迎充滿想象與個性的年輕人充分展現自我，鼓勵年輕人遵從自己的內心做回自己，用不同的方式來證明自己，充分調動職員們的創新意識與創新思維，為他們營造了一個良好的企業環境。百度相信只有開放自由的企業環境才能孕育出真正具有獨立思維的創新型人才。

如今，隨著人才搶奪戰役的到來，“雙向選擇”已經成為了求職者與招聘企業之間的一種新型模式，企業方面已經沒有絕對的單向選擇權，多元文化影響下的90后擇業者，往往更加看中一個企業的文化、價值觀以及自己融入其中會擁有怎樣的成長空間，這也使得搶奪人才的拉鋸戰更為艱巨。然而，人才競爭激烈的今天，百度卻依然能夠牢牢的將眾多具有創新能力的優秀人才攬入旗下，其能夠吸引人才的重要武器便是開放自由的企業價值觀以及充分遵從自我、兼容并包的互聯網企業文化，這也是百度一直以來能夠保持自身的快速發展、不斷實現技術突破的重要原因。

同學們準備好了嗎？一起加入百度，在這里，做自己！

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