11月24日，由中國最大HR組織MeetHR Group主辦的2018中國招聘領袖峰會在深圳落下帷幕。現場集結逾1000位招聘總監和人力資源行業的高管，獵蘿卜運營負責人彭鵬出席了本次峰會，并發表了題為“AI招聘新物種”的分享。

　　彭鵬講到，人類的發展分為前工業社會(原始社會到資本社會開始階段)、工業社會(機器時代)和后工業社會(信息時代)，前工業社會的核心矛盾是人和自然的競爭，土地是主要資源;到了后工業社會，機器成了主要資源;而在信息時代，知識大爆炸使人才成為核心競爭力，誰擁有的人才多，誰就擁有話語權和競爭力。

　　在信息時代的大背景下，中高端人才成了企業的核心競爭力，同時效率也是關鍵。但目前企業招聘一名中高端人才往往需要6個月以上的時間，企業通常要花費大量時間和成本。獵蘿卜AI招聘做的正是變革這種招聘模式。

　　AI對HR有什么影響?牛津大學預測10年內50%的工作會被機器取代，AI同樣會影響HR的工作結構。AI會替代HR在人和事方面的工作內容，比如薪酬績效考核;讓HR抽出更多時間加強人和人、人和組織的關系，比如人和人的情感價值連接、人和組織的共同發展等等。

　　AI對招聘產生什么變革?在目前在中高端招聘流程存在很多問題，例如崗位需求模糊、對接獵頭供應商可選擇性少、HR篩選簡歷費時費力等等。獵蘿卜通過AI+數據為HR提供精準的人才數據以及決策輔助建議，解決HR的效率問題。傳統手工錄入一份簡歷需要10分鐘，而人工智能解析只需要0.01秒，整整快了6萬倍。通過知識圖譜的深度解析和理解，還能知道一個候選人的真實競爭力和未來發展潛力，在極短的時間內就能知道他是誰，好不好，給候選人綜合質量的評估分數。

　　在演講的最后環節，彭鵬講到，AI簡歷匹配只是獵蘿卜的初級階段，后期獵蘿卜將通過測評結果和機器人面試服務，獲取候選人更深層次的，冰山下的信息，將候選人的畫像進一步補全，為HR的判斷提供更精準的輔助。