近兩年，小米內部組織架構頻頻調整，同時也在不斷吸收外部優秀人才，原小辣椒手機創始人王曉雁、原中興手機副總裁苗雷、原金立集團總裁盧偉冰、原聯想集團副總裁常程紛紛加盟，近日原暴風TV CEO劉耀平也正式加入小米，擔任電視部總經理。

那么，外部高管空降是不是小米的只要策略呢？5月10日晚，雷軍就詳細解讀了小米的干部選拔原則。

雷軍表示，小米早在2018年9月組建了組織部，重點關注干部隊伍建設，而小米的干部選拔原則主要有三條：

一是內部提拔為主，至少占80％。

二是在同等情況下，優先提拔內部同事，優先提拔年輕人。

三是強化外部引進，只有源源不斷引進外部人才，才能使團隊充滿活力。

雷軍透露，小米上市以來，在內部提拔了一大批干部，包括三位集團副總裁顏克勝、崔寶秋、高自光，三十多位事業部總經理和職能部門總經理等。

其中，小米有品電商部總經理高自光在4月24日剛剛晉升為小米集團副總裁，同時轉崗到中國區分管新零售業務，向中國區總裁盧偉冰匯報，這也是小米內部培養的首位80后高管。