鬧得沸沸揚揚的閱文作家合同風波，終于有了結果。5月6日下午，閱文集團剛剛上任一周的新管理團隊(閱文集團新任CEO程武、總裁侯曉楠、總編輯楊晨等)與作家代表，召開了一場懇談會。對這幾天炒的火熱的"作家合同爭議"進行了詳細溝通，并對焦點問題一一作答。

對于免費和付費的問題，答復是：付費繼續鞏固做大，免費也會明確作家收益，并由作家自主選擇。

對于"聘請"一詞，答復是：不當表述，并重申"作家是閱文的寶貴財富"。

對于"作家與平臺之間不是勞務雇傭關系"，答復是：為了幫助作家合理合法納稅。

對于"著作權"的問題，答復是：明確作家的作品的著作人身權，不可轉讓，閱文共享作家的著作財產權。這其實是一個法律上的表述問題，后續合同里會做優化。

總之，關于閱文作家合同的一系列疑問，均有答復。這些疑問，有些確實是合同里表述不當，有些是被人誤讀，有些則是謠言。

看了這場懇談會，筆者深切感受到網文江湖之險惡，競爭之激烈。同時，也見識了網文行業積累的問題之多，矛盾之深。閱文集團作為網文江湖的領導者，有責任去解決問題，重塑規則。

閱文事件，對于新管理團隊來說，眼前是個"下馬威"，長遠看則為他們的工作指明了方向，利好閱文自己，也利好整個網文行業和作家群體。

網文市場，江湖險惡

閱文事件，發生在4月27日。這一天是閱文集團新舊管理團隊交接的日子。突然就冒出這一檔子事，真的讓人匪夷所思。

正如剛剛接任的閱文集團新管理層在懇談會上所說，新團隊不可能在4月27日剛接手，就在28日不了解具體情況下推出新合同或任何新動作。

這份合同是2019年原閱文團隊推出的，是歷史遺留問題。但是，卻偏偏選在騰訊團隊接手閱文的當日開始發酵。接著，又在五一假期中繼續搞出一個"55斷更節"，并把風向直接從解決合同中的權益問題，轉向攻擊閱文，打倒閱文。

對于閱文新管理團隊來說，真的是"人在家中坐，鍋從天上來"，頓時被砸得懵B了。

而作為擁有15年媒體從業經驗的人，以我敏銳的嗅覺第一時間就得出"事出蹊蹺，必有妖孽"的結論。隨著事態發展，越來越清晰地應驗了我的判斷。

如今，閱文新管理團隊對歷史遺留問題進行了全面解答，對謠言進行了痛斥，相信那些被別有目的者當槍使的作家們，此時內心深處一定五味雜陳。

我不由得感嘆，網文市場真的是"江湖險惡"，明槍易躲暗箭難防啊。但是，閱文通過迅速、公開、透明的懇談會，還是化險為夷了。

新官剛上任就給了個"送分題"?

這次閱文作家合同事件，雖然不是閱文新管理團隊的錯誤，但是暴露的卻是網文行業長期存在的問題，以及作家與平臺之間的矛盾。

比如，平臺探索免費模式，如何平衡付費與免費的關系，保護作家收入?平臺與作家之間的關系，如何變得更加緊密?

作家和網文平臺之間是"魚和水"的關系，互惠互利，互相需要。讓魚兒快樂的在水里游，會讓水更加清透。所以，理順二者關系，才能讓作家多多創作，搞出好作品，平臺多多分發，賺更多錢，然后大家分。

閱文集團新任CEO程武說，新管理團隊本來計劃起碼需要三個月的時間充分融入團隊、與作家們溝通以及和行業合作伙伴們交流。

結果，上任第一天就吃了個"下馬威"，這可能是競爭對手在搗亂，但是卻為新管理團隊迅速融入工作提供了幫助。

俗話說，新官上任三把火，可是這火也不能亂燒啊，得先找問題。如今，問題自動送上門了，一分鐘都沒耽擱，第一把火就把棘手的問題解決了。

所以對于新管理團隊來說，這簡直是"送分題"啊，是不是有些暗自慶幸?

網文行業變革開始了

這次閱文作家合同事件，暴露出一系列問題，都有待于解決。閱文集團作為網文行業的領軍者，占據25%以上的市場份額，它有責任帶領整個行業解決問題，并重塑規則。

閱文總編輯楊晨在懇談會上表示："18年來，閱文最大的優勢并不是流量，而是可以源源不斷地支撐更多優秀作家的成長、孵化出更多元的優質作品。"而且閱文首創的全勤獎、半年獎等政策，已經成為行業規則，讓網文江湖中的所有作者都受益。

眾所周知，騰訊這家公司最擅長"合作共贏"，曾有過把"半條命"給合作伙伴的說法。這種"合作共贏"，掏心掏肺對合作伙伴好的文化，必將被程武的團隊帶到閱文，讓作家們獲得更多收益。

而且程武是騰訊"新文創"的掌門人，閱文作家們的作品可以與騰訊影業、動漫、游戲等進行更加緊密的結合，從而創造更多多維收益。

所以，"閱文作家合同事件"無論是否有人背后操縱，它都無法阻擋閱文集團和平臺上作家繼續高速前行的路。

投資者眼睛是雪亮的，閱文集團的股價在4月29日、5月4日連跌2天后，5月1日、6日又連續大漲2天，6日更是大漲近7%。